Riesgos y compliance / Luis Cabrera / Máximo Martín /
La integración de los criterios de sostenibilidad en la remuneración, una clave para lograr los objetivos ESG
Cada vez son más las compañías que incluyen criterios de sostenibilidad en la remuneración no solo de sus directivos y consejeros, sino también de toda la plantilla, con el objetivo de avanzar en la consecución de los objetivos ESG. En Los diálogos de Garrigues Sostenible hemos tratado este asunto.
“Las empresas que se preocupan por integrar los criterios de sostenibilidad generan una marca de empleador que supone una ventaja competitiva para atraer y retener talento”, señala Eduardo Gómez de Salazar, socio del departamento Human Capital Services (HCS) de Garrigues. Para profundizar en este asunto, en Los diálogos de Garrigues Sostenible hemos contado con la experiencia de una empresa, Acciona Energía, que lleva años haciéndolo porque la sostenibilidad forma parte de su ADN.
¿Cómo lo hace? Según explica Ana Benita, directora de Organization, Talent and Wellbeing, un porcentaje importante de la remuneración variable de todos los empleados (en 2023, un 12,5%) está ligado a cumplir los objetivos de sostenibilidad del grupo. Es decir, que asuntos como la meta de que un porcentaje de los puestos de dirección los ocupen mujeres no solo preocupa a los directivos, sino a toda la plantilla.
