Risques et conformité / /
Nouvelles obligations à respecter par les entreprises au titre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations
Au cours d’une nouvelle édition des Dialogues de Garrigues Durable, nous avons abordé les principaux changements qu’apportera la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations, approuvée en 2023, et comment les entreprises espagnoles peuvent se préparer à l’adopter dans le cadre de sa transposition.
La directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur est en attente de transposition en droit espagnol (la date limite fixée par la directive pour la transposition est le 7 juin 2026).
Afin que les entreprises puissent se préparent à ce moment, dans le cadre des Dialogues de Garrigues Durable, Cecilia Pérez, associée des questions relatives au travail de Garrigues, et Berta Pérez Oleaga, directrice de Work & Rewards chez WTW Espagne, ont passé en revue les principes et les mesures de transparence des rémunérations de cette directive et analysé leur impact potentiel sur la réglementation espagnole, lors d’une rencontre modérée par Eduardo Gómez de Salazar, associé HCS de Garrigues.