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Nuevas obligaciones a las que se tendrán que enfrentar las empresas con la directiva europea sobre transparencia retributiva
En una nueva edición de Los Diálogos de Garrigues Sostenible, abordamos los principales cambios que supondrá la nueva directiva europea sobre transparencia retributiva, aprobada en 2023, y cómo se pueden ir preparando las empresas españolas de cara a su transposición.
La Directiva UE 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, está pendiente de transposición al derecho español (el plazo que marca la directiva para ello finaliza el 7 de junio de 2026).
Para que las organizaciones puedan prepararse para dicho momento, en el marco de Los Diálogos de Garrigues Sostenible, Cecilia Pérez, socia de Laboral de Garrigues, y Berta Pérez Oleaga, directora de Work & Rewards en WTW España, repasaron los principios y medidas de transparencia retributiva de dicha directiva y analizaron su posible impacto en la normativa española, en un encuentro moderado por Eduardo Gómez de Salazar, socio de HCS de Garrigues.